Создание коллективных предприятий

Создание коллективных предприятий происходит как путем преобразования уже существующих предприятий, так и путем создания подобных предприятий «с нуля».

ESOP

Наиболее известный и распространенный механизм создания предприятий с собственностью работников за рубежом — с использованием принципов ESOP (Employee Stock Ownership Plans — планы наделения работников собственностью). ESOP используют особые финансово-кредитные схемы, которые позволяют работникам уже существующих предприятий приобретать акции своего предприятия за счет будущей прибыли. Понятно, что демократизация собственности и управления на принципах ESOP зависит от воли его владельцев. В большинстве случаев владельцы предприятий, используя принципы ESOP, преследуют прагматические цели. Наделяя работников собственностью, они меняют мотивацию работников, в итоге повышая производительность труда и качество товаров или услуг. Только некоторые схемы ESOP предусматривают вовлечение работников в управление предприятием. Но именно подобные, демократические ESOP, демонстрируют наибольшую экономическую и социальную эффективность.