Создание коллективных предприятий «с нуля»

Огромный интерес представляет практика создания коллективных предприятий «с нуля». Мировой опыт показывает, что наибольшее развитие предприятия с собственностью работников получают там, где действуют так называемые «опорные пункты» — своего рода инкубаторы, которые способствуют созданию и становлению предприятий такого рода. Ведь при создании демократически управляемых коллективных предприятий, необходимо решать ряд сложностей организационного и финансового характера. Именно «опорные пункты» помогают решать ключевые проблемы, возникающие в процессе создания. Они помогают обучить людей демократическим принципам хозяйствования и управления в условиях современного рынка, а также предлагают специальные финансово-кредитные схемы, давая возможность работникам вновь создаваемых предприятий становиться их собственниками.